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面试被问到离职原因要怎么说

  

1、正面回答,态度真诚

  

太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,做出不利于你的主观判断。

  

2、原因要真实

  

你的回答可以不是真实的全部,但一定要经得起推敲,符合逻辑。

  

3、原因切忌多而琐碎

  

因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

  

4、原因要主次分明

  

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

  

5、平衡希望与失望

  

失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

  

6、三个匹配相结合

  

第一是与职业发展相匹配,比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的职场平台让自己成长。

  

第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

  

第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

  

7、思维积极,把握情绪

  

数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。


  

面试中如何巧妙的谈薪水?

  

1、不要虚报自己的收入

  

许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。

  

2、重点在薪资结构

  

不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信,又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

  

3、摸清行业整体薪酬水平

  

不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

  

4、薪酬要求要灵活

  

面试官询问你期望薪酬前,大多已经有了大致的给付标准,他们会根据你的回答,在这个范围内进行调整。所以,对求职者来说,要注意保证薪酬要求的弹性,为自己留下余地。


  

求职陷阱如何规避:

  

1、对于要收费一律要拒绝

  

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区职能部门举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

  

2、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力

  

3、到正规市场求职。看企业是否有“三证”,即营业执照、中介许可证、税务登记证(国税、地税)

  

4、谨慎签订劳动合同

  

一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;

  

二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;

  

三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险(资讯,产品,论坛) 和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。


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